Sfide emergenti nel mondo del lavoro - SFELAV
Cambiamenti nelle organizzazioni, lavoro da remoto, interculturalità e sostenibilità nei luoghi di lavoro. Responsabile: Salvatore Zappalà
Linee di ricerca del gruppo documentate da pubblicazioni per il periodo 2020-2024
- Remote and hybrid work (lavoro agile)
- Clima organizzativo e clima di servizio
- Diversity Equity, Inclusion e percezione del Lavoro Dignitoso
- Sostenibilità ambientale: employees’ green behavior e clima di sostenibilità in imprese del settore agro-alimentate
- Innovazione e cambiamento organizzativo
Responsabile
Salvatore Zappalà
Membri
Settori ERC
SH1_5 Labour and demographic economics; human resource management
SH1_10 Management; marketing; organisational behaviour; operations management
SH 2_6 Sustainability sciences, environment and resources
SH 3_6 Kinship; diversity and identities, gender, interethnic relations
SH3_7 Social policies, welfare
Settore Scientifico-Disciplinare (SSD): PSIC-03/B
Principali pubblicazioni selezionate per il periodo 2020 - 2024
- Toscano, F., González-Romá, V., Zappalà, S. (2024, online first). The Influence of Working from Home vs. Working at the Office on Job Performance in a Hybrid Work Arrangement: A Diary Study. Journal of Business and Psychology, 1-24 [10.1007/s10869-024-09970-7].
- Puzzo, G., Sbaa, M.Y., Zappalà, S., Pietrantoni, L. (2024) The impact of cultural intelligence on burnout among practitioners working with migrants: an examination of age, gender, training, and language proficiency. Current Psychology, 43: 4443-4455. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04641-x
- Zappalà S, Radassao L, Toscano F. (2023) Greening Organizations: The Relationship between Employee Environmental Concern, Perception of Advantages of Eco-Innovations, and Support for Innovation. Sustainability; 15(24):16718. https://doi.org/10.3390/su152416718
- Massei, F., Tierney, P., Zappalà, S., & González-Romá, V. (2022). From job resources to idea implementation: A moderated sequential mediation model. Group & Organization Management, 47(6), 1106-1134. https://doi.org/10.1177/10596011211011296 (IF 4,29)
- Zappalà S., Sbaa M.Y., Kamneva E., Zhigun L.A., Korobanova, Z.V., Chub, A. (2022) Current Approaches, Typologies and Predictors of Deviant Work Behaviors: A Scoping Review of Reviews. Frontiers in Psychology, 12:674066. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.674066
- Galanti, T., Guidetti, G., Mazzei, E., Zappalà, S., & Toscano, F. (2021). Work from home during the COVID-19 outbreak: The impact on employees' remote work productivity, engagement and stress. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 63(7), e426-e432.
Finanziamenti per il periodo 2020-2024
Progetti internazionali
Participazione al progetto Europeo H2020 PERCEPTIONS (2021-2023)
Participazione al progetto Europeo H2020 REMAKING (2024-2026)
Progetti nazionali
- Comune di Cesena (2024) – Contratto di ricerca per il monitoraggio del Benessere e Coinvolgimento lavorativo presso il Comune di Cesena/Unione Valle Savio
- Cooperativa Formula Servizi (2024) Contratto di ricerca per l’indagine “Parità di genere e benessere dei dipendenti in Formula Servizi”.
- Progetto PRIN 2022 The AGILITY project: Developing and strengthening AGIle high-quaLITY work (Finanziamento del Ministero dell’Università)
- Progetto PRIN 2022 PNRR: Recovery at work nowadays: a multidimensional perspective (Finanziamento del Ministero dell’Università)
- Comune di Cesena (2021-2022) – “Tempi di vita e tempi di lavoro: è tempo di comunità”, Indagine sulla conciliazione al lavoro in dipendenti di aziende della zona della Valle Savio.
- Cooperativa Formula Servizi (2022) - “Benessere e lavoro in Formula Servizi”, Attività di ricerca e monitoraggio del benessere del personale amministrativo della Cooperativa
Collaborazioni scientifiche nazionali e internazionali attive nel periodo 2020-2024
Collaborazioni internazionali
Universitat de Valencia (Valencia, Spagna) – proff. Vicente Gonzalez-Romà, prof. Ines Tomas, prof. Vicente Martinez-Tur
Universidade de Coimbra (Coimbra, Portugal) – prof. Leonor Pais, prof. Tania Ferraro
Universidade de Evora (Portugal) - prof. Nuno Dos Santos
Financial University under the Government of the Russian Federation (Mosca, Russia) – prof. M. Polevaya, prof. Elena Kamneva
Vrije Universiteit (VU) Amsterdam, The Netherlands – prof. Lena Knappert
Florida Institute of Technology, USA – prof. Richard Griffin
Collaborazioni nazionali
Università di Milano-Bicocca (Milano, ITA) – prof. M. Miglioretti
Università di Verona – Prof. Andrea Ceschi
Università della Campania “L. Vanvitelli” - prof. Ferdinando Toscano
CNA Formazione Forlì-Cesena (Cesena, ITA)
Collaborazioni Unibo
Prof. Marco di Tommaso, Dip.to Ingegneria Civile, Chimica, Ambientale e dei Materiali (SSD SECS-P/06 Economia Applicata)
CIRI – AGRO - Centro Interdipartimentale di Ricerca Industriale Agroalimentare
Associazione Dottorandi Italiani (ADI) Bologna
Attività editoriali triennio 2020-2024
- Membri dell’Editorial Review Board della rivista: “Journal of Inter-Organizational Relationships” (Zappalà, Donati)
- Review editor della rivista “Frontiers in Psychology”, sezione Organizational Psychology (Zappalà)
- Attività di reviewer per numerose riviste internazionali (es. European Management Journal, Frontiers in Psychology, Sustainability, European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, etc.) (Zappalà, Donati, Sbaa, Radassao)
Appartenenza ad accademie scientifiche e/o comitati esecutivi di associazioni scientifiche nel periodo 2020-2024
Attività di soci, a vario titolo, presso le associazioni:
- E.A.W.O.P. (European Association of Work and Organizational Psychology)
- A.I.P. (Associazione Italiana di Psicologia)
- SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione)
- FoWOP (Future of Work and Organizational Psychology)