Sfide emergenti nel mondo del lavoro – SFELAV

Cambiamenti nelle organizzazioni, lavoro agile, o da remoto, nuove forme di leadership, interculturalità e integrazione nei luoghi di lavoro. Responsabile: Salvatore Zappalà

Linee di ricerca del gruppo documentate da pubblicazioni triennio 2018-2021

  • Innovazione e cambiamento organizzativo
  • Smart working (lavoro agile)
  • Leadership e gruppi di governo di reti interorganizzative
  • Clima organizzativo e clima di servizio
  • Motivazione ed engagement di chi lavora con i migranti


Responsabile

Salvatore Zappalà

Componenti UniBO

Simone Donati

Professore a contratto

Fabio Massei

Professore a contratto

Ferdinando Toscano

Dottorando

Assegnista di ricerca

Settore Scientifico-Disciplinare (SSD): M PSI 06 – Psicologia del lavoro e delle organizzazioni


Principali pubblicazioni selezionate triennio 2018 - 2021

  1. Zappalà, S., Toscano, F., Topa, G. (2021) The Implementation of a Remote Work Program in an Italian Municipality before COVID-19: Suggestions to HR Officers for the Post-COVID-19 Era. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 11(3), 866–877. https://doi.org/10.3390/ejihpe11030064
  2. Galanti, T., Guidetti, G., Mazzei, E., Zappalà, S., & Toscano, F. (2021). Work from home during the COVID-19 outbreak: The impact on employees' remote work productivity, engagement and stress. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 63(7), e426-e432. http://dx.doi.org/10.1097%2FJOM.0000000000002339
  3. Donati, S., Zappala, S., & González-Romá, V. (2020). The double-edge sword effect of interorganizational trust on involvement in interorganizational networks: The mediator role of affective commitment. European Management Journal, 38(4), 613-622. https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.12.014
  4. Toscano, F., & Zappalà, S. (2020). Social Isolation and Stress as Predictors of Productivity Perception and Remote Work Satisfaction during the COVID-19 Pandemic: The Role of Concern about the Virus in a Moderated Double Mediation. Sustainability, 12(23), 9804. http://dx.doi.org/10.3390%2Fsu12239804
  5. Zappalà, S., Toscano, F., & Licciardello, S. A. (2019). Towards sustainable organizations: Supervisor support, commitment to change and the mediating role of organizational identification. Sustainability, 11(3), 805. http://dx.doi.org/10.3390%2Fsu11030805
  6. Zappalà, S., Toscano, F., Donati, S., Malinconico, A., & Papola, I. (2018). Shared leadership: The Italian version of an overall cumulative scale. Bollettino di Psicologia Applicata, 66(3), 46-55. http://dx.doi.org/10.26387%2Fbpa.283.4


Finanziamenti triennio 2018-2021

  • Comune di Cesena (2018) – Monitoraggio della sperimentazione del progetto pilota “Star bene al lavoro – Smart working”
  • Sviluppo PMI Ravenna (2018) – Valutazione efficacia percorso formativo
  • Fondazione Cassa di Risparmio di Cesena (2018) – Studio sulla collaborazione tra imprese in rete
  • Comune di Cesena (2020) – Contratto di ricerca per il monitoraggio del Lavoro Agile Emergenziale (LAE) sperimentato da Marzo a Luglio 2020.
  • Associazione Luciano Lama (2020) – Indagine sulle rappresentazioni del sindacato e del lavoro dei giovani della provincia di Forlì-Cesena.


Collaborazioni scientifiche nazionali e internazionali attive nel triennio 2018-2021

  • Universitat de Valencia (Valencia, Spagna) – proff. Vicente Gonzalez-Romà
  • Universidad Nacional de Educación a Distancia (Madrid, Spagna) – prof. Gabriela Topa
  • Universidade de Coimbra (Coimbra, Portugal) – prof. L. Pais, prof. Tania Ferraro
  • Financial University under the Government of the Russian Federation (Mosca, Russia) – prof. M. Polevaya, prof. Elena Kamneva
  • Università di Milano-Bicocca (Milano, ITA) – prof. M. Miglioretti
  • CNA Formazione Forlì-Cesena (Cesena, ITA)
  • Associazione Dottorandi Italiani (ADI) Bologna


Attività editoriali triennio 2018-2021

  • Membri dell’Editorial Review Board della rivista: “Journal of Inter-Organizational Relationships” (Zappalà, Donati)
  • Review editor della rivista “Frontiers in Psychology”, sezione Organizational Psychology (Zappalà)
  • Attività di reviewer per numerose riviste internazionali (es. European Management Journal, Frontiers in Psychology, Sustainability, European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, etc.) (Zappalà, Donati, Toscano)


Appartenenza ad accademie scientifiche e/o comitati esecutivi di associazioni scientifiche triennio 2018-2021

Attività di soci, a vario titolo, presso le associazioni:

  • E.A.W.O.P. (European Association of Work and Organizational Psychology)
  • A.I.P. (Associazione Italiana di Psicologia)
  • SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione)
  • FoWOP (Future of Work and Organizational Psychology)