Sfide emergenti nel mondo del lavoro - SFELAV

Cambiamenti nelle organizzazioni, lavoro da remoto, interculturalità e sostenibilità nei luoghi di lavoro. Responsabile: Salvatore Zappalà

Linee di ricerca del gruppo documentate da pubblicazioni per il periodo 2020-2024

  • Remote and hybrid work (lavoro agile) 
  • Clima organizzativo e clima di servizio 
  • Diversity Equity, Inclusion e percezione del Lavoro Dignitoso
  • Sostenibilità ambientale: employees’ green behavior e clima di sostenibilità in imprese del settore agro-alimentate 
  • Innovazione e cambiamento organizzativo 

Responsabile

Salvatore Zappalà

Membri

Simone Donati

Professore a contratto

Assegnista di ricerca

Luca Radassao

Dottorando

Maha Yomn Sbaa

Dottoranda

Borsista di Ricerca

Settori ERC  

SH1_5 Labour and demographic economics; human resource management 

SH1_10 Management; marketing; organisational behaviour; operations management  

SH 2_6 Sustainability sciences, environment and resources 

SH 3_6 Kinship; diversity and identities, gender, interethnic relations 

SH3_7 Social policies, welfare 

Settore Scientifico-Disciplinare (SSD): PSIC-03/B 


Principali pubblicazioni selezionate per il periodo 2020 - 2024

  1. Toscano, F., González-Romá, V., Zappalà, S. (2024, online first). The Influence of Working from Home vs. Working at the Office on Job Performance in a Hybrid Work Arrangement: A Diary Study. Journal of Business and Psychology, 1-24 [10.1007/s10869-024-09970-7]. 
  2. Puzzo, G., Sbaa, M.Y., Zappalà, S., Pietrantoni, L. (2024) The impact of cultural intelligence on burnout among practitioners working with migrants: an examination of age, gender, training, and language proficiency. Current Psychology, 43: 4443-4455. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04641-x 
  3. Zappalà S, Radassao L, Toscano F. (2023) Greening Organizations: The Relationship between Employee Environmental Concern, Perception of Advantages of Eco-Innovations, and Support for Innovation.  Sustainability; 15(24):16718. https://doi.org/10.3390/su152416718 
  4. Massei, F., Tierney, P., Zappalà, S., & González-Romá, V. (2022). From job resources to idea implementation: A moderated sequential mediation model. Group & Organization Management, 47(6), 1106-1134. https://doi.org/10.1177/10596011211011296 (IF 4,29) 
  5. Zappalà S., Sbaa M.Y., Kamneva E., Zhigun L.A., Korobanova, Z.V., Chub, A. (2022) Current Approaches, Typologies and Predictors of Deviant Work Behaviors: A Scoping Review of Reviews. Frontiers in Psychology, 12:674066. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.674066 
  6. Galanti, T., Guidetti, G., Mazzei, E., Zappalà, S., & Toscano, F. (2021). Work from home during the COVID-19 outbreak: The impact on employees' remote work productivity, engagement and stress. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 63(7), e426-e432. 


Finanziamenti per il periodo 2020-2024

Progetti internazionali 

Participazione al progetto Europeo H2020 PERCEPTIONS (2021-2023) 

Participazione al progetto Europeo H2020 REMAKING (2024-2026) 

 

Progetti nazionali 

  • Comune di Cesena (2024) – Contratto di ricerca per il monitoraggio del Benessere e Coinvolgimento lavorativo presso il Comune di Cesena/Unione Valle Savio  
  • Cooperativa Formula Servizi (2024) Contratto di ricerca per l’indagine “Parità di genere e benessere dei dipendenti in Formula Servizi”. 
  • Progetto PRIN 2022 The AGILITY project: Developing and strengthening AGIle high-quaLITY work (Finanziamento del Ministero dell’Università) 
  • Progetto PRIN 2022 PNRR: Recovery at work nowadays: a multidimensional perspective (Finanziamento del Ministero dell’Università) 
  • Comune di Cesena (2021-2022) – “Tempi di vita e tempi di lavoro: è tempo di comunità”, Indagine sulla conciliazione al lavoro in dipendenti di aziende della zona della Valle Savio. 
  • Cooperativa Formula Servizi (2022) - “Benessere e lavoro in Formula Servizi”, Attività di ricerca e monitoraggio del benessere del personale amministrativo della Cooperativa 


Collaborazioni scientifiche nazionali e internazionali attive nel periodo 2020-2024

Collaborazioni internazionali 

Universitat de Valencia (Valencia, Spagna) – proff. Vicente Gonzalez-Romà, prof. Ines Tomas, prof. Vicente Martinez-Tur 

Universidade de Coimbra (Coimbra, Portugal) – prof. Leonor Pais, prof. Tania Ferraro 

Universidade de Evora (Portugal) - prof. Nuno Dos Santos 

Financial University under the Government of the Russian Federation (Mosca, Russia) – prof. M. Polevaya, prof. Elena Kamneva 

Vrije Universiteit (VU) Amsterdam, The Netherlands – prof. Lena Knappert 

Florida Institute of Technology, USA – prof. Richard Griffin 

 

Collaborazioni nazionali 

Università di Milano-Bicocca (Milano, ITA) – prof. M. Miglioretti  

Università di Verona – Prof. Andrea Ceschi 

Università della Campania “L. Vanvitelli” - prof. Ferdinando Toscano 

CNA Formazione Forlì-Cesena (Cesena, ITA) 

 

Collaborazioni Unibo 

Prof. Marco di Tommaso, Dip.to Ingegneria Civile, Chimica, Ambientale e dei Materiali (SSD SECS-P/06 Economia Applicata) 

CIRI – AGRO - Centro Interdipartimentale di Ricerca Industriale Agroalimentare 

Associazione Dottorandi Italiani (ADI) Bologna 

Attività editoriali triennio 2020-2024

  • Membri dell’Editorial Review Board della rivista: “Journal of Inter-Organizational Relationships” (Zappalà, Donati)
  • Review editor della rivista “Frontiers in Psychology”, sezione Organizational Psychology (Zappalà)
  • Attività di reviewer per numerose riviste internazionali (es. European Management Journal, Frontiers in Psychology, Sustainability, European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, etc.) (Zappalà, Donati, Sbaa, Radassao)


Appartenenza ad accademie scientifiche e/o comitati esecutivi di associazioni scientifiche nel periodo 2020-2024

Attività di soci, a vario titolo, presso le associazioni:

  • E.A.W.O.P. (European Association of Work and Organizational Psychology)
  • A.I.P. (Associazione Italiana di Psicologia)
  • SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione)
  • FoWOP (Future of Work and Organizational Psychology)